APPUNTO PER IL NUOVO PRESIDENTE DELLA REGIONE

di Giangiuseppe Gattuso - Con l’elezione diretta, introdotta nel 2001, i poteri del “Governatore” della Sicilia hanno avuto un sensibile aumento, così come è cresciuta la valenza politica e la dose di responsabilità.
Non più “vittima” dei numeri parlamentari, può esplicare il suo programma senza l’assillo e il ricatto del voto dei deputati per ogni decisione importante. E, come è successo in questa legislatura, può cambiare maggioranza, più volte, anche stravolgendo il voto popolare. È giusto tutto ciò? Forse no. Ma, fin quando la legge lo consentirà, non lo si può escludere. Il meccanismo della sfiducia è a garanzia della governabilità e del presidente eletto. La maggioranza assoluta dei deputati, infatti, difficilmente sarà mai disposta a votare una sfiducia che automaticamente manda a casa anche loro. Bisognerà porre rimedio.
Il nuovo Presidente troverà, sul tavolo da lavoro, questioni complesse e delicate, che dovrà affrontare e risolvere. Uno di questi riguarda i dipendenti, a qualsiasi titolo, a carico del bilancio regionale: di ruolo, precari di ogni genere, stagionali, personale delle società partecipate, della formazione. L’elenco è lungo. Probabilmente, uno dei problemi più seri e difficili. E sul quale opinionisti, giornalisti e politici, da tempo, puntano il dito contro. Una “specificità” evidenziata negativamente dai media nazionali e internazionali con una lunga scia di polemiche e contestazioni.
Veniamo al punto. Sui numeri, anche al netto delle competenze che la Sicilia ha in più rispetto alle altre regioni, è difficile replicare. Da qualsiasi parte la si guardi la somma complessiva è sempre esagerata. Il frutto di decenni di finanza allegra, di una concezione dell’organizzazione del lavoro come garanzia del “posto”. Una fonte inesauribile per ingraziarsi questo o quel capo elettore. Una spartizione a beneficio di tutto l’arco costituzionale. Nessuno escluso. Le lacrime di coccodrillo di questo o quel partito non commuovono per niente. I nodi sono arrivati al pettine e sarà difficile scioglierli. E anche le forze sociali, sindacati in testa, hanno contribuito all’incremento di questa enorme platea di lavoratori.
Il taglio del 20% dei dirigenti e del 10% degli altri, come previsto dalla revisione della spesa del governo Monti, rischia di causare gravi danni alle famiglie, accrescendo, per di più, la crisi economica. La fragile economia dell’isola, già in difficoltà per la chiusura di interi poli industriali, ne risentirà. Intere famiglie andranno ad ingrossare il numero di nuovi poveri.
E allora che si fa? Come sempre la soluzione può dipendere da cambiamenti culturali. E cioè. Bisogna riconsiderate e valutare da un altro punto di vista il problema. La maggioranza dei dipendenti pubblici “lavorano” con onestà, e gli altri, il più delle volte, hanno solo bisogno di essere motivati. Rappresentano una “forza lavoro” da cogliere e rendere produttiva. Riconoscendo buona volontà, professionalità, impegno e trasformando la loro presenza da onere a risorsa. Un valore aggiunto e non un disvalore. Insomma, va profondamente cambiato l’approccio nei loro confronti. Utopia? Forse. Ma non c’è dubbio che questo è uno dei problemi che affliggerà la Regione da qui ai prossimi dieci anni, e va affrontato con decisione.
L’Amministrazione regionale ha una capacità d’intervento che poche altre istituzioni possono vantare. La Sicilia può dare l’esempio avviando, appunto, una rivoluzione culturale. A cominciare dai sindacati, che non devono avere solo a cuore la salvaguardia dei posti di lavoro ma devono collaborare nella ricerca di altri spazi di utilizzo. Che devono cambiare radicalmente metodi e interventi, superare mansionari vecchi, a volte, ridicoli, che bloccano l’organizzazione del lavoro, così come la regimentazioni delle qualifiche e delle funzioni. Valorizzando al massimo le caratteristiche e le potenzialità personali, spesso nascoste.
Praticamente vanno abbattute le barriere, fatte di leggi, regolamenti, circolari, contratti, etc. etc., che bloccano la possibilità di utilizzo di tantissimi lavoratori dove c’è maggiore esigenza. Che determinano esuberi giganteschi, sprechi di risorse, e, al contrario carenze di personale in uffici e servizi a favore dei cittadini e delle imprese.
Facciamo qualche rapido esempio. Pensate all’utilizzo produttivo, tutto l’anno invece dei sei mesi o anche meno, dei forestali. E del personale ex lsu che ancora non trova collocazione. Così come quelli della formazione e delle società partecipate. E poi gli ex pip e altro ancora.
Quante risorse umane potrebbero essere utilizzate meglio. Quanti servizi potrebbero essere resi più efficienti, quante code potrebbero essere eliminate. E quanti cittadini ne avrebbero sicuro giovamento. E, fatto anch’esso rilevante, quanti lavoratori sottoutilizzati, cassintegrati, posteggiati, umiliati, potrebbero riacquistare la dignità di uomini e di donne utili alla società.
Lo sappiamo, sarà difficile, ci saranno mille intoppi. Veri e presunti. Ma non può restare sempre tutto come prima. Non ce lo possiamo più permettere e la Sicilia reagirà.
Auguri Presidente. Ci faccia sognare.

  Giangiuseppe Gattuso
  24 ottobre 2012